通勤労災とは、従業員が職場と自宅、またはその他の定められた場所との間で移動する際に発生する事故や疾病を指します。
通勤労災は、労災保険の対象です。
つまり、通勤中に事故に遭った場合や健康に影響を及ぼす状況に遭遇した場合、医療費や休業補償が提供されることを意味します。
日本においては、特に大都市圏での通勤時間が長いため、通勤労災のリスクも高まっています。
長時間の通勤は疲労やストレスの蓄積を招き、それが事故や健康問題につながる可能性は否定できません。
また、混雑した電車やバスでの移動は、急停車や人の押し合いによる怪我のリスクも高まります。
さらに、通勤手段によってもリスクは異なるでしょう。
たとえば、車での通勤は交通事故のリスクがあり、自転車や徒歩の場合は、歩道や交差点での事故が考えられます。
これらのリスクを考慮すると、通勤労災は決して他人事ではなく、多くの労働者が潜在的に影響を受ける問題なのです。
ところで、通勤中の事故や疾病のすべてが労災として認められるわけではありません。
通勤途中で私用（買い物など）のために寄り道した場合、その間に発生した事故は通常、労災とは認められないでしょう。
また、通勤経路や手段が明確でない場合、労災認定の対象外となることもあります。
たとえば、自宅と職場の最短経路ではなく、大回りして山道など走っていた場合の事故など、規定の経路ではないため、その事故は労災と認められない可能性が高いです。
また、通勤労災の認定には、事故発生時の状況を証明する必要があります。
目撃者の証言や防犯カメラの映像など、証拠が不足していると労災認定が難しくなるでしょう。